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Secrétaire Médical(e) et Médico-social(e) par voie d’apprentissage ou professionnalisation- SMMS
« Au sein de structures médicales, sociales ou médico-sociales, le secrétaire dans le respect des règles déontologiques assure l’accueil, l’information et l’orientation des patients, usagers et des professionnels, constitue et assure le suivi des dossiers administratifs, traite des données comptables, chiffrées et gère des stocks, gère la documentation et l’archivage. »
Objectifs
Le Certificat de secrétaire médical(e) et médico-social(e) est enregistré niveau IV au Registre National des Certifications Professionnelles (arrêté du 8 décembre 2017).
La formation vise à qualifier au métier de secrétaire médical(e) et médico-social(e) des professionnels(les) capables d’exercer leurs compétences au sein d’une structure médicale, sociale ou médico-sociale. Pour cela, la Croix-Rouge française attache une grande importance à la double composante sanitaire et sociale de la formation et notamment dans les stages réalisés pendant le cursus.
Au terme de la formation, le(a) secrétaire médical(e) et médico-social(e) devra être capable :
- D’accueillir, informer, orienter des publics,
- Constituer et suivre des dossiers administratifs, médicaux et médico-sociaux,
- Traiter des données comptables et chiffrées et gérer des stocks
- Gérer la documentation et l’archivage
Les modalités d’accès à la certification se font par la voie initiale ou continue.
Public
Pour être admis à entreprendre les études conduisant à l’obtention du Certificat de Secrétaire médical(e) et médico-social(e) de la Croix-Rouge française, le candidat doit :
- Pour le contrat d’apprentissage : Etre âgé de 18 ans révolus l’année de la rentrée de la formation ou moins de 30 ans à la date de début de contrat.
Durée
400h de cours soit 23% du temps de formation. Les cours se déroulent les lundis, mardis, et certains mercredis.
77% du temps de présence chez l’employeur
Le contrat d’apprentissage :
Le statut de l’apprenti : les conditions de travail de l’apprenti sont les mêmes que celles soumises aux autres salariés de l’établissement ou du service.
Période d’essai : la durée est de 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée chez l’employeur.
Temps de travail : La durée de travail hebdomadaire est celle qui s’applique dans l’entreprise. Elle comprend le temps passé en entreprise et en centre de formation.
Les congés payés : Conformément au Code du travail et sous réserve de dispositions contractuelles et conventionnelles plus favorables : 5 semaines par an.
Le contrat de professionnalisation s'adresse :
- aux demandeurs d'emploi d'au moins 26 ans,
- aux bénéficiaires du RSA,
- aux bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique (ASS),
- aux bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés (AAH),
- aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI).
Contenu de la formation
- Accueillir, orienter et organiser l’attente du public dans le cadre d’activité médicale, sociale et médico-sociale
- Saisir, traiter et mettre en forme des documents professionnels
- Traiter, organiser et procéder au suivi des dossiers patients et usagers.
- Gérer et suivre l’activité
- La formation à l’Institut de formation
Elle est dispensée sous forme de cours magistraux, de travaux dirigés, de travaux de groupe, d'e-learning…
Méthodes pédagogiques
Une pédagogie participative, centrée sur "l'apprenant", utilisant des méthodes actives, qui rend l'apprenant "acteur" de sa formation et qui favorise son ouverture d'esprit. C'est une pédagogie de l'alternance intégrative.
Les moyens pédagogiques : cours magistraux, exposés, analyses de situations clés, travaux de groupe, de recherche, dirigés, travail personnel, suivi pédagogique, support vidéo, mises en situation, visites d'établissements et autres, exercices pratiques.
Le suivi pédagogique fait partie intégrante de la formation. C'est une guidance, un temps de régulation. Le but du suivi pédagogique est d'accompagner l'étudiant dans ses apprentissages, dans l'élaboration de son projet professionnel en s'appuyant sur ses centres d'intérêts, ses capacités, en prenant en compte la réalisation professionnelle.
Validation
Obtention du certificat de secrétaire médical(e) et médico-social(e)
Pour accéder à la certification, les candidats peuvent :
- Suivre une formation longue en continue comprenant des périodes de stage.
- Suivre une formation en alternance.
- Suivre des formations modulaires après positionnement, selon l’expérience professionnelle et le diplôme détenu.
- Procéder à une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience.
Inscription après sélection
Veuillez nous contacter.
Prix
Aide au permis de conduire pour l’apprenti : 500 euros.
Nous pouvons vous aider à rechercher un employeur.
Durée
Date de la rentrée centre de formation sur le site de Rennes (uniquement).400h de cours soit 23% du temps de formation. Les cours se déroulent les lundis, mardis, et certains mercredis.
77% du temps de présence chez l’employeur
Le contrat d’apprentissage :
Le statut de l’apprenti : les conditions de travail de l’apprenti sont les mêmes que celles soumises aux autres salariés de l’établissement ou du service.
Période d’essai : la durée est de 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée chez l’employeur.
Temps de travail : La durée de travail hebdomadaire est celle qui s’applique dans l’entreprise. Elle comprend le temps passé en entreprise et en centre de formation.
Les congés payés : Conformément au Code du travail et sous réserve de dispositions contractuelles et conventionnelles plus favorables : 5 semaines par an.