Institut Régional de Formation
Sanitaire et Sociale Bretagne

Professionnel du sanitaire et social

• Infirmier
  
• Sanitaire (hôpitaux, cliniques, SSR...)
  Domicile (SSIAD, SAAD, services à la personne...)
  Handicap (MAS, FAM, IME, ESAT…)
  Personnes âgées (EHPAD, MAPA...)
  

• Etre titulaire du diplôme d'infirmier,
• Justifier d'un exercice professionnel de 2 ans minimum
• Les ressortissants de la communauté européenne doivent posséder une autorisation d’exercice du métier d’infirmier en France.

Positionné au sein d’un réseau d’acteurs, le coordonnateur de parcours assure la continuité et la qualité du parcours d’un patient, depuis le début de sa prise en charge par la structure, jusqu’à la fin de celle-ci.
Il accompagnement et forme les équipes et assure l’application des dispositions organisationnelles et règlementaires garantissant le bon fonctionnement de la prise en charge des soins et l’application des bonnes pratiques professionnelles.

A l'issue de la formation vous serez en mesure de :

• Évaluer les besoins en termes de soin et d’accompagnement d’une personne afin de décider ou non de son admission.
• Réunir les conditions nécessaires à son accueil et à son intégration au sein d’une entité médicale ou médico-sociale.
• Déterminer un projet de soin et un projet personnalisé qui contribuent à maintenir son autonomie.
• Organiser les modalités de la mise en œuvre et de suivi des projets de soins et des projets personnalisés.
• Organiser le travail en mettant en œuvre des solutions qui contribueront à en optimiser le fonctionnement.
• Piloter, en les coordonnant, l’ensemble des activités à réaliser afin d’assurer la continuité des soins en interne.
• Piloter le projet de soins des bénéficiaires de sa structure en coordonnant les actions à mener afin d’en assurer la continuité et la cohérence.
• Gérer l’approvisionnement, la gestion et l’utilisation des médicaments et du matériel médical, afin de répondre aux besoins des bénéficiaires de l’établissement.
• Gérer les ressources humaines en définissant les conditions de leur accueil et de leur intégration au sein du collectif et en contribuant au développement des compétences de l’ensemble des membres de son équipe.
• Manager son équipe en créant des espaces de paroles et d’analyse des pratiques favorisant le développement des compétences et l’exercice d’un positionnement professionnel contribuant à la qualité du travail effectué.
• Collaborer au management de son institution en déterminant les orientations à développer et les projets à mettre en œuvre afin d’optimiser les prestations à réaliser auprès des bénéficiaires et les conditions de leur accueil et de leur accompagnement.
• Piloter ou superviser le pilotage d’un projet, en déterminant les modalités de sa mise en œuvre et de son suivi.

• Infirmier coordinateur

• Cadre de santé