Ref : 2019-RGL002
- Connaître l’environnement légal
- Evaluer la pénibilité dans sa structure de façon quantitative et qualitative
- Identifier les leviers d’action pour réduire la pénibilité
- Elaborer un plan de prévention et de réduction de la pénibilité
Membres de l’encadrement, membres de CHSCT, CSSCT ou CSE
• La notion de pénibilité au travail:
- Définition
- Caractéristiques
- La Loi du 20 janvier 2014 et projets de loi en cours
- Les obligations des entreprises
• Mesurer la pénibilité :
- Identifier les métiers les plus touchés
- Les indicateurs à disposition, les indicateurs propres à l’entreprise
- Les facteurs de pénibilité physique et mentale
- Cartographier les risques pour chaque poste
• Méthodologie de lancement d’une démarche de lutte contre la pénibilité
• Plan de prévention :
- Définir un plan d’action de réduction de la pénibilité
- Mettre en place les outils de suivi
• Études de cas
• Travaux de groupes
• Exposés interactifs
Consultant en santé et sécurité au travail