Recherchez votre formation
  • Imprimer
  • Envoyer un mail

Formation continue

 

FC-SaSo

Le Décret n°2011-2014 du 30 décembre 2011 introduit l’obligation de participer annuellement à un programme de développement professionnel continu (DPC) depuis 2012.

Une petite révolution pour les paramédicaux et la Croix-Rouge française s’inscrit dans ce nouveau contexte.

 « La mise à jour des connaissances est un facteur essentiel de la qualité des soins ».

 

 

 

 

 

 

Aspirations endo-trachéales

Nouvelles dates de formation d'aspirations endotrachéales à venir pour Brest et Rennes 

IMG_0968

Brest

Théorie : 7 et 8 décembre 2017

Pratiques: dates et conditions à définir ;

Evaluation/Bilan : date à définir

Vannes

Théorie : 12 et 13 octobre 2017

Pratiques: dates et conditions à définir ;

Evaluation/Bilan : date à définir

En savoir plus

Assistant de soins en gérontologie

Le Plan Alzheimer 2008-2012 prévoit une série de mesures destinées au développement des compétences spécifiques des personnels intervenant auprès des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et de maladies apparentées. C’est dans ce cadre qu’une fonction d’adaptation à cette pathologie « Assistant de Soins en Gérontologie » est ouverte aux aides-soignants, aides médico-psychologiques et auxiliaires de vie sociale.

Pourquoi la Croix-Rouge Française forme t-elle des Assistants de Soins en Gérontologie ?

Assistant-de-Soins-en-Gerontologie_news_list

Il faut des connaissances et compétences spécifiques de la maladie et de l’humain afin de prendre en soins un patient Alzheimer.

C’est pourquoi, cette formation fait partie des 44 mesures prises par le gouvernement autour du plan Alzheimer. Elle vise une professionnalisation des soignants à travers 140 heures de formation, organisée en 5 modules, en périodes discontinues.

C’est ce que propose l’Institut Régional de Formation Sanitaire et Sociale de Bretagne, soucieux du bien être de la personne soignée mais aussi du soignant, pour que sa réponse en soins soit une vraie prestation de service en cohérence avec les valeurs humaniste de la Croix-Rouge Française. 

 La Croix-Rouge a obtenu des OPCA la double labellisation ANFH - UNIFAF.

Personne âgée

 

Dates de formation pour Vannes

 du 7 septembre 2017 au 7 février 2018

Dates de formation pour Rennes

 du 7 septembre 2017 au 7 février 2018

Bulletin d'inscription

 

En savoir plus

Brancardier

NOUVEAU à Brest

Brancardier

Session de formation de Brancardier :

Brest :  

Théorie : Théorie : 26, 27, 28, février et 1, 2 , 19, 20, 21, 22, 23 mars 2018

Stage : du 5 au 9 mars 2018 ou du 12 au 16 mars 2018

IMPORTANT A trouver par vos soins avant de rentrer en formation

En savoir plus

CléA : un coup de pouce pour faire reconnaître sa valeur professionnelle !

Le certificat CléA, pour la reconnaissance officielle des compétences des salariés 

CléA

CléA s’adresse aux professionnels, qu’ils détiennent ou non un premier diplôme.

Pour certains, il s’agit de se remettre à niveau dans des domaines transverses comme les écrits professionnels ou le calcul. 

Pour d’autres, CléA renforce leurs compétences dans des domaines plus ciblés et très en lien avec l’activité, comme le travail en équipe, ou la maîtrise des gestes et postures.

Pour tous, CléA permet de
Valoriser les acquis des salariés et, si besoin, suivre un complément de formation sur mesure, défi ni en fonction de leurs besoins.
Accompagner leur parcours professionnel et envisager, par exemple, la reprise des études.
Consolider le capital confi ance des salariés.
Développer leur envie d’apprendre et de s’ouvrir à de nouvelles possibilités.
Acquérir des compétences pour avancer dans un monde professionnel en constante évolution, où les capacités d’adaptation et d’apprentissage sont essentielles et où la digitalisation et les exigences qualité accrues requièrent la maîtrise d’un socle de compétences transversales.
CléA, c’est un outil précieux et inédit, éligible au CPF, qui peut être proposé dans le cadre de l’entretien professionnel.

Une reconnaissance des compétences transversales

CléA est une certification officielle, nationale et reconnue dans tous les secteurs professionnels, qui vient attester la maîtrise des compétences transversales, nécessaires à l’ensemble des métiers, répertoriés dans le socle commun de compétences et de connaissances défini par le code du travail.

Le socle commun de compétences et de connaissances : de quoi parle-t-on ?
Aujourd’hui, l’utilisation d’un ordinateur, le respect des protocoles, la capacité à travailler en équipe ou la gestion des aléas sont des compétences aussi nécessaires que savoir lire, écrire, compter ou s’exprimer à l’oral. 

7 domaines de compétences

1/ La communication en français
Écouter et comprendre/S’exprimer à l’oral/Lire/Écrire/ Décrire, formuler.

2/ L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
Se repérer dans l’univers des nombres/Résoudre un problème mettant en jeu une ou plusieurs opérations/Lire et calculer les unités de mesure, de temps et des quantités/Se repérer dans l’espace/ Restituer oralement un raisonnement mathématique.

3/ L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
Connaître l’environnement numérique et les fonctions de base pour utiliser un ordinateur/Saisir et mettre en forme du texte/Gérer des documents/ Se repérer dans l’environnement internet et effectuer une recherche sur le web/Utiliser la fonction de messagerie.

4/ L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
Respecter les règles de vie collective/Travailler en équipe/Contribuer dans un groupe/Communiquer.

5/ L’aptitude à travailler en autonomie et à atteindre un objectif individuel
Comprendre son environnement de travail/Réaliser des objectifs individuels dans le cadre d’une action simple ou d’un projet/Prendre des initiatives et être force de proposition.

6/ La maîtrise des gest es et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires
Respecter un règlement sécurité, hygiène, environnement, une procédure qualité/ Avoir les bons gestes et réfl exes afi n d’éviter les risques/Être capable d’appliquer les gestes de premiers secours/Contribuer à la préservation de l’environnement et aux économies d’énergie.

7/ La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie
Accumuler de l’expérience et en tirer les leçons appropriées/Entretenir sa curiosité et sa motivation pour apprendre dans le champ professionnel/ Optimiser les conditions d’apprentissage (de la théorie à la pratique professionnelle).

Un accompagnement individualisé

1/ RENCONTREZ UN CONSEILLER
Sans aucun engagement de votre part, le conseiller d’un organisme évaluateur vous accueille et vous explique simplement ce que peut vous apporter le certificat CléA et quelle est la démarche pour l’obtenir.
Si vous êtes décidé, il ouvre votre dossier CléA et vous accompagnera ensuite tout au long du parcours. Mais vous pouvez aussi prendre le temps de réfléchir, revenir plus tard ou choisir un autre organisme évaluateur. TROUVER UN CONSEILLER

2/ TROUVEZ VOS POINTS FORTS
Pour trouver les points forts de votre profil professionnel, et aussi les points que vous pourrez améliorer, la certification CléA propose d’évaluer vos connaissances et compétences professionnelles. Mais pas de stress, ce n’est ni un examen, ni une épreuve.
Si l’évaluation montre que vous maîtrisez toutes les bases nécessaires, votre dossier est immédiatement transmis à un jury.

3/ RENFORCEZ VOS COMPÉTENCES
Si des éléments vous manquent, votre conseiller vous proposera un programme personnalisé de formation : il sera adapté à votre profil et vous pourrez le suivre sans problème, pour compléter votre dossier. À la fin de ce programme, vous passerez à nouveau une évaluation, uniquement dans les domaines que vous avez travaillés.

4/ DÉCROCHEZ LE CERTIFICAT CléA
Un jury composé de professionnels examine votre dossier : s’il est conforme aux exigences requises, vous obtiendrez votre certificat CléA.

CleA_branche_accompagnement

 

 Vous former près de chez vous

L'IRFSS Croix Rouge française de Bretagne et ASKORIA vous proposent un accompagnement de proximité à la certification CléA, grâce à une implantation sur les territoires bretons : Brest, Morlaix, Quimper, Lorient, Pontivy, Vannes, Rennes, Saint-Brieuc.

En savoir plus

Tutorat

Nouvelle formation proposée par la Croix-Rouge française et labelissée par Unifaf 

Unifaf_small

.

Accompagner le tuteur dans ses nouvelles missions en établissement sanitaire, médico-social et social

3 modules de formation de 40 heures chacun :     

Groupe_small

  • Module tuteur de proximité, les bases
  • Module tuteur de proximité, approfondissement
  • Module tuteur référent

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter : le secrétariat au 02 98 05 22 40

En savoir plus

VAE : Validation des Acquis de l'expérience

 

 

Validez votre expérience professionnelle avec la Croix-Rouge française dans nos centres de formation à Brest, Quimper, Rennes, St Brieuc et Vannes.

Personne âgée et soignante

 

 

 

 

VAE aide-soignante / auxiliaire de puériculture :

Module de formation - 70 heures (Planning Prévisionnel)

Rennes  

Mars 2018, nous contacter

Brest

Mars 2018, nous contacter

Accompagnement à la rédaction du livret 2 - 24 heures (Planning Prévisionnel)

Rennes

Brest

 

En savoir plus
Haut de page